Stajyere 'salak' diyen şefin tazminat davası sonuçlandı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalıştığı otelde stajyer aşçıya "salak" ve "öküz" diyerek hakaret eden şef aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti. İşverenin haklı nedenle fesih kararını onayan yüksek mahkeme, iş yerindeki çalışma barışını bozan ve disiplini sarsan davranışların tazminat hakkı doğurmayacağına hükmetti.

Hakaret eden aşçıbaşı tazminat alamayacak

Bir otel işletmesinde şef aşçı olarak görev yapan K. H., iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın sonlandırıldığını ileri sürerek İş Mahkemesi'nde dava açtı. Davacı K. H.; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti gibi alacaklarının ödenmesini talep etti. Ancak otel işletmecisi, aşçıbaşının stajyer M. K.’ya sinkaflı sözler söylediğini ve diğer çalışanlara karşı da agresif tavırlar sergilediğini savunarak davanın reddini istedi.

Yerel mahkeme sürecinde, işçinin fazla çalışmalarının ücrete dahil olduğuna dair somut bir belge sunulamadığı gerekçesiyle dava kısmen kabul edilse de, Bölge Adliye Mahkemesi itirazları geri çevirdi. Yıllar süren hukuki mücadelenin sonunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin haklılığını tescilledi.

Yargıtay kararında ne dedi?

Yargıtay kararında, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarının iş ilişkisini sürdürülemez hale getirdiği belirtildi. Kararda, davacının stajyer M. K.’ya karşı sergilediği tutum şu ifadelerle yer aldı: "Dosya kapsamının incelenmesinde, feshe konu olayda davacının işyerinde strazyer olarak çalışan M. K’ya bezlerin pis koktuğu gerekçesiyle bağırmaya başladığı, sinkaflı küfürler ettiği ve şiddet içerikli sözler söylediği ortadadır. Çalışanın göz ameliyatı olduğu, doktorunun çalışmaması gerektiğini davacıya ilettiği, davacının herkesin içinde kendisini rencide ettiği, ‘öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör’ dediği anlaşılmıştır."

Yüksek mahkeme ayrıca, bu davranışların 4857 sayılı Kanun’un 25’inci maddesinin (II) numaralı bendine göre işverene haklı fesih hakkı tanıdığını vurguladı. Davacının sabit olan bu davranışları karşısında iş yerindeki güven temelinin çöktüğü ve çalışma barışının bozulduğu karara bağlandı. Bu karar, Manisa ve çevre illerdeki hizmet sektöründe çalışanların iş yeri disiplinine uymasının hukuki önemini bir kez daha ortaya koydu.