Belediye-İş Sendikası'ndan eylem: İzmir'de TİS görüşmeleri tıkandı

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde örgütlü Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No'lu Şubesi'ne üye yaklaşık 4 bin işçi, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin tıkanması üzerine eylem kararı aldı. Manisa'daki belediye iştiraklerinde çalışan işçileri de yakından ilgilendiren bu gelişme, toplu sözleşme sürecindeki en büyük anlaşmazlıklardan birini gözler önüne serdi.

Belediye-İş Sendikası neden eylem kararı aldı?

İzmir Büyükşehir Belediyesi, konuyla ilgili yaptığı yazılı açıklamada, sendikanın 'daha iyi şartlarda sözleşme yapma' hedefini saygıyla karşıladıklarını ancak uzlaşmama kararını haklı bulmadıklarını belirtti. Açıklamada, taraflar arasındaki anlaşmazlığın temelinde yatan dört ana madde sıralandı. Belediye yönetimi, özellikle "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi" taleplerini kabul edilemez bulduklarını vurgulayarak, "Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik primi talep edilmesi ve hasta olmaları, istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi Belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir" ifadelerini kullandı.

Pazar mesaisi ve fazla mesai maliyetleri ne kadar?

Belediye, anlaşmazlığın bir diğer önemli noktasının pazar günü çalışması olduğunu açıkladı. Halihazırda müzakere edilen taslakta pazar gününün "hafta tatili" olarak kabul edildiğini belirten yetkililer, bu durumda pazar çalışmasına ilave iki veya üç yevmiye ödendiğini hatırlattı. 2025 yılında bu kalemin maliyetinin 850 milyon lirayı bulduğu ifade edilirken, 7 gün 24 saat hizmet veren işletmeler için bu uygulamanın sürdürülebilir olmadığı kaydedildi.

Fazla mesai konusu da bir diğer kilit başlık oldu. Belediye iştiraklerinin 2025 yılı fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk 5 ayında ise 2,2 milyar lira olarak tahakkuk ettiği belirtildi. Belediye, ihtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçilmesi gerektiğini savunurken, sendikanın yüzde 25 vardiya zammı talebini de "yanlış bir uygulama" olarak nitelendirdi.

İşçilere yapılan ücret teklifi ne kadar?

Belediye, anlaşmazlığa rağmen işçilere yönelik ücret teklifini de kamuoyuyla paylaştı. 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yıllık istihkaka göre hesaplanan aylık/giydirilmiş ücretler şöyle sıralandı:

• İZDOĞA: En düşük 98 bin 500 TL, en yüksek 112 bin 500 TL.
• İZULAŞ: En düşük 95 bin 700 TL, en yüksek 113 bin 500 TL.
• İ