Uzaktan çalışanlar dikkat: Mesai düzenlemesi yürürlükte

Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma modeli ilk kez mevzuatta yasal bir karşılık buldu. Düzenleme kapsamında artık haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma yöntemi kullanılabilecek.

Hibrit model için iş sözleşmelerinde yeni dönem

10 Mart 2021 tarihinde yayımlanan asıl yönetmelik, yalnızca tamamen uzaktan yürütülen çalışmayı tarif ediyordu. Yeni yapılan değişiklik ise 2021 yılından bu yana yürürlükte olan yönetmeliğin 9. Maddesine eklenen tek bir hükümle hayata geçti. Bu yeni maddeye göre, "iş görme ediminin bir bölümü işyerinde, diğer bölümü uzaktan çalışma yöntemiyle" yerine getirilebilecek.

Manisa ve çevresindeki sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren pek çok şirket için de kritik önem taşıyan bu düzenleme, çalışma takvimini netleştiriyor. Eğer hibrit model uygulanacaksa, çalışanların hangi gün işyerine geleceği, hangi gün uzaktan çalışacağı ve mesai saatlerinin nasıl olacağı artık iş sözleşmesinde tek tek yazılacak.

Çalışma saatleri ve günleri nasıl belirlenecek?

Yeni kural, çalışanlara otomatik bir evden çalışma hakkı tanımıyor. Günlerin ve saatlerin dağılımını taraflar yani işveren ve çalışan kendi aralarında belirleyecek. Belirlenen bu çalışma takvimi de resmi olarak iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası sayılacak.

Mevzuattaki eksiklik giderildi

Müşavirler Kulübü'nün değerlendirmesine göre, hibrit düzen uygulama aşamasında çok yaygın olmasına rağmen bugüne kadar açık bir mevzuat dayanağından yoksundu. Yapılan bu son dokunuşla birlikte, iş dünyasındaki belirsizliklerin giderilmesi hedefleniyor.

Manisa'daki beyaz yakalı çalışanlar ve yerel işletmeler için de yeni dönemin getirdiği bu şeffaflık, iş ilişkilerindeki hukuki süreçleri daha güvenli hale getirecek.