Patronuna "Annem Hasta" Yalanını Söyleyen İşçi Kovuldu

Patronuna "annem hasta" diyerek izin alan perakende satış elemanı İ. B., yalanı ortaya çıkınca iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedildi. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, işverene yalan beyanda bulunmanın 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı fesih sebebi olduğunu karara bağladı.

İşçinin "Annem Hasta" Yalanı Kısa Sürede Ortaya Çıktı

Perakende satış elemanı olarak görev yapan İ. B., 08 Kasım 2023 tarihinde annesinin hasta olduğunu ileri sürerek işverenden izin istedi. Ancak bu beyanın gerçeği yansıtmadığı, çalışanın izin aldığı gün M. E. İsimli sevgilisiyle buluştuğu tespit edildi. İşveren, dürüstlük ve bağlılık kuralına aykırı bu davranışı gerekçe göstererek iş akdini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi kapsamında tazminatsız olarak sonlandırdı.

İşten çıkarılan İ. B., durumu haksız bularak İş Mahkemesi'nde dava açtı. Davacı, iş akdinin kötü niyetle ve sendikal sebeple feshedildiğini iddia ederek işe iadesini ve en az 1 yıl 3 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesini talep etti. Ancak mahkeme sürecinde işçinin yalan beyanda bulunduğunu itiraf etmesi davanın seyrini değiştirdi.

Mahkeme Kararı: Fesih Haklı Nedenlere Dayanıyor

İş Mahkemesi, davacının işverene yalan söyleyerek izin istediğini ve kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul ettiğini belirterek davanın reddine karar verdi. Mahkeme, bu eylemin aradaki güven ilişkisini zedelediğine dikkat çekti. Davalı işveren ise fesihte şu ifadelere yer vermişti: "Davacının 08.11.2023 tarihinde ‘annem hasta’ diyerek izin aldığı, daha sonra tekrar yöneticisini arayarak yalan beyanda bulunduğunu, M. E. İsimli sevgilisiyle buluştuğunu beyan etmiştir."

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını düzelterek daha net bir hüküm kurdu. BAM kararında, eylemin 4857 sayılı Yasanın 25/II-a, d ve e fıkraları uyarınca haklı nedenle derhal fesih sebebi olduğu vurgulandı. Mahkeme, "Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir" diyerek işçinin itirazlarını reddetti.

Bu tür hukuki süreçler, Manisa ve bölgedeki tüm çalışanlar için iş ilişkilerinde dürüstlüğün korunması açısından büyük önem taşıyor. İş hukukunda yalan beyan, tazminat haklarının kaybına yol açabilecek kritik bir unsur olarak görülüyor.