400 bin sözleşmeli personele emeklilik müjdesi geliyor

Nüfus Politikaları Kurulu gündemine gelen yeni düzenleme ile 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin, yarı zamanlı çalışma dönemindeki eksik prim günlerini sonradan ödeyerek emeklilik haklarını koruması sağlanacak. İlgili bakanlıkların prensipte anlaştığı hazırlıklar, tamamlandığında kanun teklifi olarak Meclis'e sunulacak.

Sözleşmeli personel için prim ödeme hakkı ne olacak?

Mevcut sistemde anne veya babalar yarı zamanlı çalışma hakkını kullandıklarında, çalışmadıkları döneme ait primlerini sonradan ödeyebiliyor. Bu hak şu an için memurlar ve işçiler tarafından kullanılabiliyorken, sözleşmeli personel bu imkandan yararlanamıyordu. Hazırlanan yeni düzenleme sayesinde, sözleşmeli personelin de eksik kalan süreleri borçlanma hakkı doğacak.

Kaç kişi bu düzenlemeden etkilenecek?

Türkiye genelinde çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Bu kapsamda, hali hazırda yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan çalışan sayısı ise 22 bin civarında seyrediyor. Düzenleme yasalaştığı takdirte, bu çalışanlar yarım çalıştıkları aylara ait prim kayıplarını telafi edebilecek.

Yarı zamanlı çalışmanın maaş ve prim üzerindeki etkisi nedir?

Yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanan ebeveynlerin aldığı maaş yarıya düşüyor. Maaştaki bu azalma, doğal olarak aylık yatırılan prim miktarında da bir düşüşe neden oluyor. Yeni düzenleme ile asıl amaç, sözleşmeli personelin yaşadığı bu prim kaybının önüne geçmek ve emeklilik sürecinde mağduriyet yaşanmasını engellemek.

Manisa ve çevre illerde görev yapan çok sayıda kamu çalışanı ve sözleşmeli personel için hayati önem taşıyan bu gelişme, sosyal güvenlik haklarının genişletilmesi açısından büyük bir adım olarak görülüyor. Meclis'teki sürecin tamamlanmasıyla birlikte, milyonlarca ebeveynin emeklilik planları daha güvenli hale gelecek.